企業価値向上をめざす企業経営者と人事部の皆様へ

貴社 × = 企業価値
多様化する価値観とニーズに適応した組織づくりがコンプライアンス(法令・社会倫理)遵守のもとに社会から求められる時代になっています。私たちワークスエンターテイメントは『防御こそ最大の攻撃』という発想のもと、組織力強化、組織改革をめざすみなさまへの最適なサービスを提供いたします。
外的環境に備えるためにも、これからの組織はどうあるべきか。
企業経営の源となる人材を活かすためには、みながいきいきと安心して働くことができる環境の創造をこれからの経営は意識しなければなりません。
「攻撃は最大の防御」とは、まず「防御をしっかりと固め、みんなが安心して働くことができる環境を持続的に備える」ことからはじまるのではないでしょうか。

Why We Can?

1.組織開発、人材業界での豊富な経験

主要メンバーの多くは1980年後半から人材サービス業界に携わってきました。分野は【新卒採用コンサルティング】【組織開発コンサルティング】【人材派遣】【人材紹介】【キャリア開発】と多岐にわたります。企業規模及び事業ステージを問わず「人と組織の最適化マネジメント支援」を経験しスタートアップから成長軌道、更なる事業拡大といったステージ毎の組織のあり方を実体験として経験しています。

2.インサイド・アウトによる企業価値向上

わたしたちが常に顧客としてきたのは【経営者】であり【人事部】です。このことは企業価値向上において、インサイド・アウト思考(内面を変化させることにより外側に影響を与えること) での課題解決を支援しつづけてきたことに他なりません。昨今ワークエンゲイジメントと呼ばれる働く人を取り巻く環境要素を月々日々に改善、改革を支援することで、企業価値を高める=人による組織の強みを伸ばす様々な提案や企画、ソリューション提供を実施してきました。

3.目的を手段化しない

わたしたち単独で【組織の困った】をすべて解決できたわけではありません。お客様のニーズに対する解をもつ企業とのアライアンスを行い、それぞれが課題を解決し三方良しとなるために選択肢を多様にする。常に自利利他円満であることをわたしたちは共有しています。

4.組織のセカンド・オピニオン

自社ソリューションにこだわらないから(独占しない)からこそ、獲得しえる中立的な立場と視座によって「なにがいま必要か」というあなたの組織が選択を行う際の関するセカンド・オピニオンとして機能します。
私たちは常に
「楽しいこと」「快適なこと」「うれしいこと」
「喜んでもらえること」「感動すること」
を創造し、体系化し、実践します。