FFS理論導入でできること

個別的特性診断

脳の数だけ個性があります。FFS理論は5つの因子とストレスの概念で個性を分析。内外からの刺激に対する反応を定量化し、可視化。数字を見れば思考行動の予測とストレス対策をたてることができます。

ストレス診断

FFS理論は、生理学・ストレス学説を基礎に実証実験を重ねて成立した組織編成最適化理論です。個性は内外の刺激に反応し、「ストレス状態」をうみます。FFSでは定期的にストレス診断を実施できます。

人間関係の改善

社内のストレス状態の要因の8割は「人間関係」です。FFSデータを用いて、チーム分析レポート・1対1の関係性レポート出力をおこなうことができます。またパーソネルアナリストが伴走し浸透を支援します。

FFS理論は適性検査ではなく人間関係をカガクする理論です。

FFS理論はチームビルディングを目的として生理学・ストレス学説を基礎に実証実験を経て開発された人間関係をカガクする理論です。

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FFS導入支援で、できることを3つご案内します。

01-個性診断とフィードバック

対象となる方々をリストアップしてください。個性因子及びストレス値の受検をおこないます。よくある適性診断はここで終了ですが、FFS理論の場合は、個別のフィードバックをおこないます。因子の説明・強みと弱み・ストレッサー・ディストレス状態における反応、無意識のうちに行ってしまいがちな思考行動を専任パーソナルアナリストがお伝えいたします。

02-ストレス状態と対策がわかる

3ヶ月に一度ストレス診断を実施することができます。ストレス状態を把握することで、対策を講じたり、1 on 1を導入するときのポイントなどが明確になります。またレジリエンス力を高めていくために、ストレスという概念を理解し、現在の数値がどうなっているか、その対策はどうすればいいかを理解しておくのは、企業体質の健康を保つために大切なことです。