組織を取り巻く外的要因の変化
少子高齢化社会への対応、増大する医療費の抑制という環境要因を背景にグローバル化する人事制度に加え、労働力の確保と生産性の向上が人事関連部門の課題
ダイバーシティへの適応
安心して安全に働くことのできる職場環境の構築がコンプライアンス（法令・社会倫理：労働契約法、労働安全衛生法、健康増進等 ）視点ならびに多様な価値観を認め尊重するダイバーシティ視点への課題
変化への適応
「組織は戦略に従う」いままでの思考と発想を変化させ、組織の仕組み（採用、教育、評価、人事制度など）を大きく変化させ、円滑に運用を行っていくという課題