「FFS理論の社内活用について雑談する in 本郷横丁#2」のお知らせです。
FFS理論の「社内での活用法」について、ひたすら雑談しませんか。という趣旨の集まりです。「ストレスと性格」の研究をもとに開発されたFFS理論。心理学ではなく「ストレス学」がベースとなっているため、とても汎用的な理論です。
汎用的であるがゆえに「診断したあと、社内でどう活用すればいいのか」「他社はどう活用しているのだろうか」といった事例を知りたくありませんか？自社導入はもちろんのこと、多くの企業へのFFS理論導入支援をおこない、また提唱元のヒューマンロジック研究所と共同でコミュニティ運営をおこなってきた経験もある当社が、FFS理論を導入するうえで大事にしている視点、理論を活かした組織づくりのポイントなどをご紹介します。
もちろん途中出入りも自由です。フラっときてフラっと離脱できるのが横丁の気軽さ。画面越しですが、顔をみながら、「こういうときはどうしているの？」「アレってなんですか？」「こういう活用はできるの？」などなど気になることを、お話しませんか。
| 開催日程 | 2021年6月24日（木） |
| 時間 | 17：00〜19:00 |
| 開催場所 | Zoom（※開催日近くになりましたら、URLをお送りいたします。） |
| 参加費 | 0円 |
| その他 | – 「横丁」的な集いですので、画面越しの飲食自由です。もちろん入退室自由です。 – zoomの会議機能を使いますので、画面が公開されます。背景など気になるかたは事前にお手元で設定していただいたほうが良いかと思います。 – 終了後、ご希望のかたにはFFS理論による個別的特性診断を実施いたします（１社５名まで） |
| アジェンダ | 1. FFS理論についての簡単なご説明（10分） 2.雑談タイム ※主に、「採用での使い方」「日常での使い方」「社内導入のメリット」などを中心に、主催者側が話しはじめますので、都度ご質問いただいたり、ご参加者さまからお話いただいたり。という流れで進行していきます。 |
FFS理論の導入事例はじつはあまり出回っていません。そこで、宇宙兄弟やドラゴン桜の本を読んで興味が湧いてきた！カジュアルに話をきいてみたい、と思っている方におすすめできるコミュニケーションスペースをつくりたいと考えてます。
FFS理論×本郷横丁。はこんな方におすすめです。
- 経営者/人事部門の責任者の方
- チームリーダー/マネージャーで、コミュニケーションに課題を感じている
- 新規事業開発等でのチーム選抜を最適化するノウハウを知りたい
- 社内の共通言語化をはかり、意思疎通をスムーズにしたい
- 組織開発を進めるにあたり、定性的側面からアプローチをしたい
- なぜだか社内で軋轢がおきてて、風通しがよくない
- 宇宙兄弟や、ドラゴン桜の本を読んで、もっとFFS理論を知りたいと思った
- FFS理論を勉強してみたいと思っている
「本郷横丁」＝雑談会。という意図です。
「本郷横丁」と銘打っているのは、ご参加者・弊社ともに「ざっくんばらん」に雑談めいた集まりにしたいと考えているからです。セミナーでも、勉強会でも、講義でもなく、もっと気軽にFFS理論を肴に雑談することで、建設的ななにかが生まれるのではないかと考えました。