コンテンツへスキップ
  • 03(5805)5543
  • お問い合わせ
  • アクセス
  • メニュー項目
  • メニュー項目
株式会社ワークスエンターテイメント
株式会社ワークスエンターテイメント
それぞれがそれぞれに合った最適な環境の創造
  • FFS理論導入支援
    • FFS理論の導入と運用
    • 社内浸透サポート
  • ストレスマネジメント
    • ストレスマネジメント研修
  • 企業情報
  • 読みもの
  • お問い合わせ
  • FFS理論導入支援
    • FFS理論の導入と運用
    • 社内浸透サポート
  • ストレスマネジメント
    • ストレスマネジメント研修
  • 企業情報
  • 読みもの
  • お問い合わせ
  • メニュー項目
  • メニュー項目

月: 2023年5月

FFS理論

創業期のチームが機能するために必要なこと。

2023年5月15日 by Administrator-works

プロスポーツチームを見ていると個とチームのパファーマンスについて評論し合うのは楽しみの一つだったりしますよね。 ご存知の通り「チームの状態はパフォーマンスに大きく影響」します。個と個がおこなう意思疎通は、悪化するとさまざ...

FFS理論/組織の適正化

自己理解が必要な3つの理由

2023年5月2日 by Administrator-works

「自己理解」していますか?仕事を選ぶときもキャリアを考えるときも、自己理解をしていることは大きな強みです。必ずしも自分に合う仕事を見つけるためではありません。体験してみてはじめて気づくことも多いもの。自分を知り、成長を促...

最近の投稿

  • ウェビナー|【マネジメント・リーダー編】脳科学 x FFS理論でひもとく メンバーが「離れてしまう」リーダーと「伸ばせる」
  • 優秀な候補者はなぜ「直感」で辞退するのか?脳科学×FFS理論で紐解く、選ばれる企業の採用戦略
  • 「選ぶ」時代は終わった。脳科学とFFSで解明する、優秀な人材に「選ばれる」ための絶対条件
  • 【マネジメント・技術編】「自分が変わる」のではなく「やり方を変える」
  • 【マネジメント・リーダー編】メンバーのメンタルヘルス

アーカイブ

  • 2026年2月
  • 2026年1月
  • 2025年12月
  • 2025年11月
  • 2025年9月
  • 2025年6月
  • 2025年5月
  • 2025年4月
  • 2025年3月
  • 2024年5月
  • 2024年2月
  • 2023年5月
  • 2022年7月
  • 2022年6月
  • 2022年5月
  • 2022年4月
  • 2022年3月
  • 2022年2月
  • 2022年1月
  • 2021年12月
  • 2021年11月
  • 2021年10月
  • 2021年9月
  • 2021年8月
  • 2021年6月
  • 2021年5月
  • 2021年4月
  • 2021年3月
  • 2021年2月
  • 2021年1月
  • 2020年12月
  • 2020年11月
  • 2020年9月
  • 2020年8月
  • 2020年7月

カテゴリー

  • FFS理論
  • イベントレポート
  • ウェビナー
  • お知らせ
  • ストレス
  • ストレスケア
  • セミナー
  • パーソネル・キャリアマネジメント
  • プレスリリース
  • レジリエンス
  • 抗菌アイテム
  • 支援事例
  • 未分類
  • 研修
  • 組織の適正化
  • 衛生委員会
  • 電子契約

注目の投稿

「選ぶ」時代は終わった。脳科学とFFSで解明する、優秀な人材に「選ばれる」ための絶対条件

2026年1月29日

【マネジメント・技術編】「自分が変わる」のではなく「やり方を変える」

2026年1月26日

【マネジメント・リーダー編】メンバーのメンタルヘルス

2026年1月22日

ストレスについて-1

2024年5月24日
  • 企業情報
  • 個人情報の取り扱い
  • メニュー項目
  • メニュー項目
© 2026 株式会社ワークスエンターテイメント
Powered by WordPress | Powered by BusinessPress