テレワークがすすむ組織のマネジメントのカギは、個性の見える化にあり。
テレワーク進んでいますか?会社全体がテレワーク化になっている組織もあれば、一部がテレワークだったり、時差出勤だったり。組み合わせている数を含めれば一昨年よりは「テレワーク」がすすんでいる印象があります。同時にわたし達はた...
テレワーク進んでいますか?会社全体がテレワーク化になっている組織もあれば、一部がテレワークだったり、時差出勤だったり。組み合わせている数を含めれば一昨年よりは「テレワーク」がすすんでいる印象があります。同時にわたし達はた...
株式上場の準備をきっかけに、管理部門の再構築がおこなわれます。このとき適材適所を実現するための組織編成論としてFFS理論を導入した事例をご紹介します。
FFS理論は「FiveFactor&Stress」の名称通り「ストレス(外的刺激)」に着目した理論です。ストレスマネジメントに活用した事例をご紹介します。
創業2年目にFFS理論を社内導入した事例をご紹介いたします。守秘義務があるため社名は非公開ですが、背景や課題に、現在の状況とオーバーラップするかたにとって参考になれば幸いです。