「人事のセカンドオピニオン」サービスでシミュレーションをおこなうためには各種のデータが必要になります。こちらのページでデータについてご説明をいたします。
貴社にてデータを入力いただく場合
貴社にて下記の人事データと指標を所定のxlsxにご入力ください。入力後弊社にxlsxファイルをご提出いただきます。時間外についてはデータとしての反映が不要でしたらご提出いただく必要はございません。
人事データ
年齢・入社日・等級・直近の評価・給与（月額）・手当（月額）・賞与（年額）・時間外手当・所属（または手当の支給条件となる項目）
財務データ
売上高・営業利益・付加価値額（本年度から5年後までの予測値）
各種指標
- 新卒・中途の採用計画（採用予定者の等級・想定年齢・給与（月額）・手当（月額）・賞与（年額）
- 定年年齢及び20歳代・30歳代・40歳代・50歳代・定年後の年間退職率
- 等級ごとの想定評価分布
- 等級・評価ごとの昇降格率・昇降給率（昇格昇給額・降格降給額）
- 基本給の上限・下限
- 賞与の支給月数（今後5年間の予測）
- 賞与の等級・評価ごとの支給率
- 手当の項目・金額・支給条件
- 時間外の割増率・所定労働時間・等級ごとの平均残業時間
弊社でデータ入力をする場合
人事データ2年分（直近年度とその前年度）と人事制度資料をご提供いただければ、弊社で各種指標を設定し、その設定値を貴社に確認・調整して頂いたうえでシミュレーションをおこないます。
人事データ（以下項目が網羅されたもの2年分）
- 年齢・入社日・等級・直近の評価・給与（月額）・手当（月額）・賞与（年額）・時間外手当・所属（または手当の支給条件となる項目）
- 2年分のデータ間における紐づけが可能なユニークナンバー（社員番号以外。例：社員番号を降順に並べて、上から1,2,3と打つ等）
財務データ
財務諸表から過去のトレンドに基づき弊社で数値をいったん設定させていただきます（公開されていない場合はご提供いただきます）
人事制度資料
- 基本給の上下限、賞与の仕組み、手当の額が分かるもの。または昇給額計算・賞与計算を行っているExcelのご提供。
- 所定労働時間がわかるもの（就業規則等）