優秀な候補者はなぜ「直感」で辞退するのか？脳科学×FFS理論で紐解く、選ばれる企業の採用戦略

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「面接はあんなに盛り上がったのに、なぜか辞退されてしまった……」

そんな経験はありませんか？

完全な売り手市場の今、優秀な人材に「選ばれる」ためには、従来の経験や勘・主観に頼った面接を卒業する必要があります。

候補者がかんじる「なんとなく違う」という決断。その正体は条件のミスマッチではなく、脳内で鳴り響く「警報（ストレス反応）」なのかもしれません。

本ウェビナーでは、脳のメカニズムを解き明かす「脳科学的な面接現場で起きていること」を軸に、内定承諾率を劇的に変えていくパーソナルトークをFFS理論を軸にどう展開できるのか、を50分でお伝えいたします。

本ウェビナーのハイライト

単なる精神論ではない、科学的根拠に基づいた「面接時のアルゴリズム」を公開します。

1. 候補者の脳が拒絶反応を示す「ACC（前帯状皮質）」の正体

「この面接担当者、なにか違う」と直感した瞬間、脳のどの部位が反応しているのか。候補者が無意識に感じる「違和感」を言語化します。

2. FFS理論で読み解く、タイプ別「パーソナルトーク」のアルゴリズム

相手の思考行動特性（FFS理論）に合わせ、届く言葉は180度変わります。タイプ別のパーソナライズされたアプローチ術とその根拠を共有します。

3. リクルーターの脳コンディションと「脳波の同期」

「良い面接」の場では、面接官と候補者の脳波がシンクロしています。意図的にその状態を作り出すための「脳の整え方」をお伝えします

開催概要

🚀 お申し込みはこちら

以下のリンクより、30秒で登録が完了します。

※お申し込みいただいた方に、視聴用URLをメールにて前日、送付いたします。

こんな方におすすめです

• 内定辞退が続いており、原因が特定できていない
• 面接担当者によって評価や印象にバラつきがある
• 最新の「脳科学」や「FFS理論」を採用現場に活かせるのか聞いてみたい
• 「勘」ではなく「データ」に基づいた採用戦略を構築したい

科学を武器に、貴社の採用を「一瞬で選ばれる」レベルへと進化させませんか