FFS理論 | 株式会社ワークスエンターテイメント

「いいストレス」と「悪いストレス」

メンタル不調者が出てしまうのは、マネジャーの一番の悩みかもしれません。それも「どうしてこうなったかわからない」「どうしたらよかったのだろう」と思ってしまうのが一番悩ましいところ。本質的な解決がされないまま、不調者の復帰時...

株式会社ワークスエンターテイメントでは、7月よりFFS理論を活用した個人向けの「パーソネル・キャリアトレーニング」を開始します。なぜ今このサービスを始めたのか、代表の前田のインタビューをお届けします。強みを発揮して社会...

「FFS理論×本郷横丁」のスケジュールをお知らせするページです。このページから直接参加お申し込みができます。 FFS理論は「ストレスと性格」の研究をもとに開発されたFFS理論は「ストレス学」がベースとなっているため、とて...

「FFS理論の社内活用について雑談する in 本郷横丁#2」のお知らせです。 FFS理論の「社内での活用法」について、ひたすら雑談しませんか。という趣旨の集まりです。「ストレスと性格」の研究をもとに開発されたFFS理論。...

「FFS理論導入のビフォー・アフター。その活用方法を雑談として語る in 本郷横丁」として、ちょっとした雑談会を開催いたします。株式会社ワークスエンターテイメント代表取締役前田徹也株式会社ワークスエンターテイメン...

FFS理論は心理学や人材アセスメントではなく「ストレスと性格」の研究から構築され実証実験された最適組織編成理論です。ここ20年の間に脳科学の分野もかなり探求、エビデンスが発表されているようで、脳科学領域の書籍を読むと、...

こんにちは、ワークスエンターテイメントの村田です。新年度になり早くも1ヶ月が過ぎようとしています。年度初めの忙しさ、すこし落ち着かれた頃でしょうか。コロナ禍でのテレワーク推進や出勤制限、それらに伴い業務フローの変更や・人...

「いいメンバーを集めたはずなのに、チームがイマイチ活性化しない……」。こころあたりがある経営者、人事部のかたに是非お読みいただきたいです。そう、そうなんです。チーム力を発揮させるには、個々人の力だけではなく、いろんな要素...

組織の持続的成長のために必要なマネジメントとは――？特に、ある程度成長が進んできたフェーズでは、まさにマネジメントの工夫による組織力の発揮が、次の成長を左右します。そこで要となるのは中間管理職たるマネジャーの皆さん。現...

リモートワーク環境に移行した。あるいは出勤制限をされている企業も多いと思います。つい先日、こんな言葉を現場のかたから伺いました。また3月からは、人の入社・異動。さらには戦略の変更等によって、どの会社でも組織改編がおこな...