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「宇宙兄弟とFFS理論が教えてくれるあなたの強み」を先着10社の人事ご担当者様へプレゼントするキャンペーンをはじめました。

人事のセカンドオピニオン：データについて

「人事のセカンドオピニオン」サービスでシミュレーションをおこなうためには各種のデータが必要になります。こちらのページでデータについてご説明をいたします。貴社にてデータを入力いただく場合貴社にて下記の人事データと指標を...

株式上場の準備をきっかけに、管理部門の再構築がおこなわれます。このとき適材適所を実現するための組織編成論としてFFS理論を導入した事例をご紹介します。

FFS理論は「FiveFactor&Stress」の名称通り「ストレス（外的刺激）」に着目した理論です。ストレスマネジメントに活用した事例をご紹介します。

創業2年目にFFS理論を社内導入した事例をご紹介いたします。守秘義務があるため社名は非公開ですが、背景や課題に、現在の状況とオーバーラップするかたにとって参考になれば幸いです。

この記事は2020年7月29日に[Great Signコラム]に掲載された内容を転載したものです。新型コロナウイルスの影響によってテレワークが普及し、脱ハンコを推進する企業が増えています。しかし様々な要因から契約書の電...

この記事は2020年6月24日に[Great Signコラム]に掲載された内容を転載したものです。書面での契約の場合は署名や記名押印、電子契約の場合は電子署名によって契約が締結します。それでは、名義人が代表取締役以外の...

電子契約システムのメリットと、どのサービスを選べかいいのかについて詳しく解説いたします。

電子署名には当事者が証明をして署名する当事者型とクラウドを利用する立会人型があります。それぞれの違いについてご案内いたします。

この記事は2020年7月29日に[Great Signコラム]に掲載された内容を転載したものです。新型コロナウイルスの影響によりテレワークが広がっている中、印鑑を押すために出社せざるを得ない企業も多いのではないでしょう...